“警官，有人给我们货车司机打电话，让我们把货物运到另一个地方，我觉得很像你们常来厂里讲的那个诈骗套路！”今年6月，白银市公安局铜城分局刑侦大队接到辖区企业负责人报警，称有货车司机被电话诱导变更运输路线，疑似遭遇诈骗。民警迅速研判追踪，成功拦截货物，为企业挽回损失300余万元。企业负责人感激道：“多亏你们常来做反诈宣传！”
此案快速处置，体现了铜城公安“防在源头、快在处置”的护企实战能力。今年以来，白银市公安局铜城分局坚持“平安为先、服务为本”，主动将警务前移至企业一线，推动护企由“被动应对”向“主动治理”转变，以有力举措优化法治营商环境，全力护航辖区企业高质量发展。
主动上门问需 宣防直达一线
过去是企业有困难了才来找我们，现在是我们主动上门问需求、找问题。”铜城分局相关负责人介绍说。今年以来，铜城分局打破“企业找上门、公安再处置”的传统模式，变“企业上门求助”为“公安敲门问需”，专门组建宣防小分队，推行“一人对接、全警支撑”服务模式。针对企业集中反映的反诈防骗、安全防范、内部矛盾化解、员工法治教育等高频需求，厘清部门职责，走进工业园区、重点项目现场、车间班组开展宣防工作，打通公安“内循环”与助企“外循环”两条链路，彰显“联络官吹哨、各部门报到”的合成作战效能，把服务送到企业心坎上。今年以来，共开展入企宣防68场次，受众员工达5000余人。
开设护企警校，培训送到厂区
“警校送到厂门口的课，都是干货，我们企业太需要了！”一位企业负责人感慨道。今年7月，铜城分局创新成立“护企警校”。在一次培训课上，企业安保人员提出：“我们厂区夜间监控有盲区，安保力量也不够专业，怎么办？”民警当场回应：“这个问题我们记录在案，回去就协调相关部门帮你们制定整改方案。”通过“企业点单、警校送课”订单式服务，内容涵盖安保实训、安全生产、应急处突等核心领域，确保培训务实管用。自运行以来，已开展专题培训4次、应急演练14次，走访企业344家次，协调解决安防建设、员工管理等实际困难6件。
多元联调共治，矛盾源头化解
矛盾化解现场，同样有温度有力度。前不久，辖区某化工企业发生劳资争议，双方各执一词、僵持不下。“大家别急，我们都是来解决问题的，一个一个说，我来帮你们捋清楚。”铜城分局“老警官调解室”的老民警接到求助后第一时间赶到，分头倾听诉求、逐条核对薪资标准，摆事实、讲法律，最终促成双方达成一致。“要不是老警官来，这事还不知道要闹多大，厂里的生产都得受影响。”企业管理人员如是说。
与此同时，铜城分局联合司法、工会、行业协会构建“警调对接+多方联动+源头预防”的涉企矛盾纠纷化解体系。社区民警入企开展“法治体检”。“你们这份合同里关于违约责任的条款不够明确，建议尽快补充完善，避免后续产生纠纷。”走访中，民警对企业负责人逐一提醒。创新推行“调解+普法”双轨并行模式，实现“化解一起、教育一片”的效果。截至目前，共排查化解涉企矛盾纠纷88起，化解率达98%。“现在小矛盾在厂里就能解决，不用跑断腿、磨破嘴。”员工们对此纷纷点赞。
全时空巡防护企 警灯守护安宁
“重点区域不能放松，夜间巡逻更不能走过场，要让企业和员工实实在在看到警灯、感到安全。”在巡逻部署会上，分局负责人明确要求。针对辖区工业园区企业密集、分布分散、夜间防范薄弱等实际，分局科学调整巡防勤务，实行“日间常态巡、夜间重点巡、节假日叠加巡”的全时段防控机制。7月29日晚，银东派出所民辅警在重点区域巡逻时发现一人形迹可疑，“师傅，这么晚了在这儿转悠什么？请配合我们检查。”盘查中民警敏锐发觉异常，当场将其抓获，经查该人正欲盗窃企业物资。这一快速反应，有力震慑了违法犯罪，周边企业纷纷表示：“晚上看到警车巡逻，我们心里踏实多了。”
“我们的目标就是让企业安心搞经营，其他的事交给我们。”铜城分局党委书记、局长张锦辉表示。从“坐等上门”到“主动敲门”，从“事后处置”到“源头治理”，铜城分局以“靠前警务”回应企业期盼，全力当好辖区企业发展的“平安护航人”，为地方经济社会高质量发展贡献公安力量。
