“打零工”一般常见于农民工、工地小工、个体户店员等人群，形式一般是提供劳务，获得工资，没有签订书面劳动合同，而是通过口头通知。因此也常常产生拖欠劳务报酬的纠纷。
2023年，魏某旺在张某儒工地劳务作业，完成后张某儒欠魏某旺劳务费用37400元至今未付，魏某旺多次催要无果，为了维护自己的合法权益，故请求人民法院支持他的诉讼请求。
靖远县人民法院认为该案基本事实清楚，权利义务明晰，适宜调解，征得双方当事人同意后，第一时间对接县综治中心。综治中心工作人员立即启动农民工维权“绿色通道”，争取在不动用司法资源的基础上尽快为农民工争取到权益。县综治中心调解员戴维乔第一时间约见了两位当事人，对相关情况进行详细询问，收集整理当事人之间存在雇佣关系的证据，同时核实工资标准、应支付时间等。因年关将至，农民工需要收入回家过年，但工资被长时间无故拖欠，致使魏某旺情绪比较激动。调解员一边安抚魏某旺情绪，一边用法律条文向张某儒解释，根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务”，张某儒表示自己会尽快付清劳务费用，但最近经济困难，需要一定的时间。最后经调解，双方自愿达成如下协议：张某儒给付魏某旺劳务费37400元，于2024年12月30日前给付17400元，剩余20000元于2025年4月30日前付清。调解协议已申请司法确认。
“对于打零工的群体来说，大部分人法律知识欠缺，证据意识淡薄，证据的缺失给后续维权带来了极大困难。为防止此类状况发生，在提供劳务前与用工方签订书面劳务合同，对工种、工时、工资、付款时间、违约责任等进行具体约定，并与用工方签名捺印或盖章，要求对方出具身份证复印件作为劳务合同附件，并保存好书面劳务合同，以便后续形成一条完整证据链。
