“辛苦干了大半年，剩余工资却迟迟拿不到手”，这是不少务工人员遭遇欠薪时的无奈。近日，白银市平川区人民法院成功调解一起劳务合同纠纷，通过“调解+普法”相结合，促使工程分包方与实际雇主明确支付责任，帮助务工人员张某拿到 35000 元 “辛苦钱”，以司法温情与力量筑牢劳动者权益保障防线。
被告甘肃某工程建设公司（下称“工程公司”)将其承包的平川区某道路改扩建项目管网工程分包给被告杨某。2023年4月至11月期间，被告杨某雇佣原告张某在该建筑工地工作，双方约定按实际工作量结算工资。原告张某提供劳务后，被告杨某向原告张某发放了部分工资，剩余款项却迟迟未结清。原告张某多次索要剩余工资，杨某却以各种理由推诿拖延，始终不愿支付。为维护自身合法权益，原告张某将工程公司与杨某一并诉至平川区人民法院，要求二被告共同支付拖欠的劳务费35000元。
案件受理后，平川区人民法院迅速梳理案情，聚焦 “谁该承担工资支付责任” 这一核心争议焦点，组织双方当事人开展庭审调查与辩论。
庭审中，原被告三方就责任归属各执一词：
原告张某：明确表示自己受杨某雇佣在工地提供劳务，工程公司作为项目承包方将工程分包给不具备用工主体资格的杨某，二者均与欠薪问题存在关联，理应共同承担工资支付责任。
被告工程公司：辩称公司已按分包协议约定，将杨某负责的管网工程款项足额支付给杨某，张某的工资未结清是杨某个人未履约所致，与公司无关，拒绝承担支付义务，主张应由杨某单独支付。
被告杨某：对工程公司 “已足额收款” 的说法予以认可，承认确实拖欠张某 35000 元劳务费，但 “目前经济困难、暂无支付能力”。
承办法官在厘清案件事实与法律关系后，考虑到案件事实清楚，化解纠纷的重点仅在于如何让杨某尽快付款，解决张某的燃眉之急。法官决定以调解方式化解纠纷，既保障劳动者合法权益，也为当事人减轻诉累。
调解过程中，法官并未因工程公司已向杨某付清工程款，就简单将其从纠纷中 “摘出”，而是以该案为普法契机展开工作。法官首先结合保障农民工权益的政策导向，向杨某与工程公司阐明维护务工人员合法报酬的重要性与紧迫性，再围绕 “劳务关系认定”“用工主体责任” 等关键法律要点细致释法，引导双方站在对方立场理解诉求，为达成调解奠定基础。
随后，法官结合双方实际情况耐心沟通：一方面，劝说杨某正视自身责任，合理规划付款计划，避免因拖欠工资面临更严重的法律后果；另一方面，也与张某沟通，说明杨某的经济困境，争取其对分期支付方案的理解。同时，法官还要求工程公司对杨某的支付过程进行监督，确保张某能按时收到工资。
经过多轮沟通协调，双方最终达成一致意见，自愿达成分两期付清全部劳务费的协议。
调解协议签署后，张某对结果表示满意：“原本担心拿不到钱，没想到法院这么快就帮我协调好了，分期支付也能接受，总算不用再为欠薪发愁了。” 杨某也承诺会按协议按时付款，工程公司则表示会积极履行监督义务，确保纠纷彻底化解。
