白银：人才警务工程激发干事创业热情

2019年以来，甘肃省白银市公安局紧紧围绕厅党委“人才警务”工程建设，强化队伍保障，营造“大人才”氛围，优化干部成长路径，激发民辅警队伍活力，有效助推公安工作和队伍建设全面发展。

 

大力推进领导干部年轻化。白银市公安局党委始终坚持把推进干部队伍年轻化、结构合理化作为一项重要战略任务，牢固树立正确的选人用人导向，不断优化领导班子结构，注重培养和选拔德才兼备的优秀年轻干部，着力形成以中青年干部为主体的梯形年龄结构，使领导班子和干部队伍更加富有朝气和活力。去年10月以来，分三批提拔任用处级干部18人，4个县分局局长先后调整到位。

大力推进轮岗交流常态化。长期以来，白银市公安局机关和各县分局普遍存在中层干部一岗干到底的问题，导致干部队伍活力不足，一定程度上造成了“中梗阻”现象。对此，市局党委坚持把干部轮岗交流作为加强干部队伍管理、深化人事制度改革和提升公安队伍职业素质能力的具体举措，首次将市局机关4名没有基层工作经验的科级领导干部交流到县分局担任领导班子副职，并于今年第一季度组织开展市局机关及所属分局166名科级领导干部轮岗交流工作，其中，从分局选拔优秀干部交流到市局任职4人，进一步激发干部队伍干事创业的激情和活力。

 

大力推进辅警管理规范化。他们把落实辅警工资待遇作为今年的重点政治工作任务强力推进，形成了市局主要领导亲自汇报、分管领导积极协调、政工部门推动落实的全方位工作格局，建立了辅警工龄、岗位与薪酬挂钩的工资增长机制，极大调动了辅警的工作积极性和主动性。